これからの
キャリアパス
決められたレールはない。自分の意志と成長速度で、
自分だけのキャリアを描いていく。
決められたレールはない。自分の意志と成長速度で、
自分だけのキャリアを描いていく。
Career Map
| フェーズ | Generalist Track ゼネラリスト職 — マネジメント志向 | Specialist Track スペシャリスト職 — 専門性特化 |
|---|---|---|
|
0–3
Entry Years
|
メンバー インストラクター | メンバー スペシャリスト インストラクター |
|
3–5
Growth Years
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インストラクター コーチ | インストラクター シニアスペシャリスト チーフスペシャリスト |
|
5+
Leadership
|
コーチ シニアマネージャー マネージャー | チーフスペシャリスト フェロー |
Career Stories
Turning Point
入社2年目に「カスタマーマーケティング」という新設部署の立ち上げを担った。
行動せずに机上で考えていても仕方なくて。とにかくたくさん行動して、振り返り、改良に生かしていくことが一番の近道になります。だからこそ、特に若手のうちは「ひたすら量をこなす」ことに向き合える人がベンチャーに合っているのかなと。行動→改良のサイクルを回して、結果を出すことができてこそ、次のチャンスを掴むことができると思います。
Turning Point
ターニングポイントとなった出来事をここに記入してください。
本人コメントをここに記入してください。
Turning Point
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Support System
評価制度
年に4回の評価制度。成果をタイムリーに反映し、スピード感ある成長をサポートします。
1on1
上長との1on1を定期的に実施。会社の成長はメンバーの成長なくしてなし。各メンバーが上長とともにPDCAを回しながら成長していきます。
ジョブチェンジ制度 / 社内公募
「個性を活かす」ため、また新たな自分の特性に出会う機会として、ジョブチェンジ制度や社内公募を積極的に実施しています。
資格取得手当 / スキルアップ手当
成長への投資を会社が積極的にサポート。資格取得手当やスキルアップ手当など、学び続ける姿勢を評価します。
新規企画制度
ビジネスアイデアや改善要望など会社のプラスになる企画を提案するとランチ代が支給される制度。良いアイデアで一気に大きなプロジェクトを動かす立場になるチャンスもあります。