Recruit

求める人物

Ideal Candidate Profile

顧客ファースト、そして仲間を想う気持ちを大切にしたい。
そんな弊社のコアバリューに共感してくださる方を募集します。

募集職種

Job Type

社員インタビュー

Interview
Front Engineer
Front Engineer
フロントエンジニア

ミルヴェイン アヤ

Aya Milvain

仲間に入れてもらいたいなとワクワクしたのを
今でもよく覚えています。

Back-End Engineer
Back-End Engineer
バックエンドエンジニア

野口 禄紀

Yoshinori Noguchi

人柄重視な会社
こんな人達と一緒に働きたいと思った。

Front Engineer
Front Engineer
フロントエンジニア

鈴木 博喜

Suzuki Hiroyoshi

「新しいことが出来そう」
その予感が、今は確信に変わっています

Web Marketing Planner
Web Marketing Planner
WEBマーケティングプランナー

宮本 唯衣

Yui Miyamoto

未経験でも飛び込んでみてよかった。
今は運用の仕事が楽しいと心から思える

Senior Consultant
Senior Consultant
シニアコンサルタント

増井 貴大

Takahiro Masui

僕みたいな“変人”にとっては最高の環境。
日々新しいことに挑める今がすごく楽しい。

Senior Sales
Senior Sales
シニアセールス

萩原 竜希

Ryuki Hagiwara

質の良いサービスでお客様に付加価値を提供できる
セールスチームを作りたい。

これから制度

Corekara System
  • 勤労手当

    勤労1年毎に1万円/月勤労の感謝を込めて、勤務年数に応じて支給しています。

  • 新規企画制度

    1,000円/回新規事業の立ち上げや、事業改善など経営に役立てるための制度です。

  • 従業員紹介制度

    紹介した方:30万円
    会社をよく理解している従業員から弊社に合った人を紹介してもらうための制度です。

  • 新卒紹介制度

    紹介した方:5万円
    学校やアルバイト先の後輩など、新卒として入社してくれる学生さんを紹介してもらうための制度です

  • レジェンド制度

    5年間勤務で特別休暇3日間・特別手当30,000円、10年間勤務で特別休暇5日間・特別手当50,000円が支給される制度です。

  • 出戻り制度

    一度退職した社員が再度弊社に就職した場合、勤務年数をリセットせず継続とし、勤労手当も勤続年数通り支給する制度です。

  • 資格取得制度

    3,000円〜/月
    従業員全体のECに関する知識向上を目的とした制度です。

  • スキルアップ制度

    3,000円~/月
    自発的なスキルアップを目的とし、セミナー受講料や書籍購入費用を援助する制度です。

  • ジョブチェンジ制度

    知識をつけてレベルアップを図り、新たな職務への転換ができる制度です。

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採用までの3ステップ

Flow
Step 1

応募

本サイトよりご応募ください。各業種毎にフォームを設置しています。内容を確認の上、弊社よりご連絡をさせていただきます。

Step 2

面接

担当部署の責任者と面接をしていただきます。合否のご連絡は10営業日中にさせていただきます。

Step 3

体験入社

社風や個性など、お互いの理解を深め合うために実務に就いていただき、会社の雰囲気や仕事内容、進め方などを体感していただきます。

Step 4

採用

これからのメンバーとして、私たちと一緒にネットショップを底上げしていきましょう! よろしくお願いいたします。