働く環境/制度 - 共に進化できるどヘンタイ募集

働く環境・制度について

社会の多様性に合わせたCOREKARA独自の制度を導入し、社員一人ひとりが個性を活かし成長できる環境を提供しています。

QCOREKARAとは、どんな職場環境？

A最高の居場所

COREKARAが謳う「個性（どヘンタイポイント）」というのは、個人の最大の武器だからこそ、「個性」を隠さずにオープンな社風でありたい。テトリスのように補完し合いながらみんなで共に成長し合いたいと考えています。

ただ働くだけではなく、共に喜びを分かち合い、困難に立ち向かい、成功を共に祝う仲間として、最高の居場所を築き上げていくことを目指しています。

笑いあり、涙あり、時に厳しく、時に優しく、家族でも、会社でも、学校でもない特別な場所。

多種多様な個性あふれた人材が切磋琢磨し、毎日が楽しみで、成長できて、お金も稼げる。
そんな最高の居場所を作りたいです。

Q社風・社内の雰囲気は？

A「実力主義」で成果を公正に評価し、チームワークも重視する社風

COREKARAは、「実力主義」「成果主義」を重視しております。
IPO（上場）を目指して爆走しており、若手メンバーもその成長に大いに貢献できるチャンスがあります。
頑張った分だけ評価や報酬に反映される環境を整えており、経歴は"一切関係なく"成果にこだわる人ほど、昇進や昇給のチャンスが与えられます。

また、上記と同じぐらい「人を思いやる気持ち」を大切にしています。
仕事は、一人ではできません。複数のメンバーの多様なスキルや経験、意見の共有が良い働き方と成果を生み出す原動力となり、その結果、自己成長につながると考えています。
メンバー同士が互いに認め合い、リスペクトし、助け合い、意見を尊重しながら協力して働くことを大切にしています。

Q働いている人の共通点は？

A自立心（自己成長×協調性）が強いこと

自己成長と協調性を兼ね備え、自分を律することができるメンバーが多く在籍しています。

COREKARAには２パターンの新卒メンバーがいます。

①自走型の超絶ストイックタイプ
②切磋琢磨し合うことで、よりストイックに進化するタイプ

上記の２パターンに共通していることは、
チームの一員としての役割を果たしながらも、自身の成長や目標達成を追求するために自己主張も行っているという点です。

「あなたはあなた、私は私、だから、どちらの価値観も尊重すべきである」このような考えの下、他者からの力に左右されずに自分で物事をなすことができ、お互いの価値観や目標を理解し合えることが共通点です。

Qどんな福利厚生がある？

A多様性に対応し、社員一人ひとりが充実した働き方を実現できる制度を準備

COREKARAでは、社員の成長と働きやすさを重視した独自の制度を導入しています。
昇降格制度では、年最大2回の昇進や降格があり、個人の業績に応じた手当も支給されます（※支給条件あり）。
また、特別な成果に対しては賞与もあります。

通勤交通費や関東ITソフトウェア健康保険組合に加入し、社会保険も完備し、働き方の柔軟性をサポートする勤労手当やテレワーク制度、時差BIZも提供しています。
さらに、社内の表彰制度としてCOREKARA AWARDやMVP賞があり、新規企画制度や資格取得制度、書籍購入制度も充実しています。
入社後は、ビジネスマナーから実務経験まで網羅する研修を受け、自社事業の知識を学ぶことで成長が可能です。先輩社員からの指導も受けられる従業員紹介制度もあります。
社会の多様性に対応し、個性を大切にする環境で、社員一人ひとりが充実した成長と働き方を実現することを目指しています。