\28卒からの「脱・なんとなく採用」/インターン・採用サイト・データ管理で実現する、勝てる採用戦略の作り方

・28卒採用に向けて、従来の採用手法をアップデートしたい
・インターンシップの企画がマンネリ化しており、学生の反応を改善したい
・自社の採用サイトからの応募数を増やしたい、Web広報を強化したい方
・採用管理を効率化し、データに基づいた意思決定を行いたい
毎年なんとなく同じ手法での採用、やめませんか?
「とりあえず前年踏襲でインターンを企画している」「採用サイトはあるが、応募に繋がっているか不明」「候補者対応が属人化している」……。
28卒採用が目前に迫る今、こうした「なんとなく」の運用は、採用競合に埋もれる大きなリスクとなります。
本セミナーでは、採用広報から母集団形成、選考管理まで、新卒採用の各フェーズで高い実績を持つ3社が登壇。
「インターン設計」「採用サイト設計」「候補者管理」の3つの視点から、28卒採用を成功に導く具体的なノウハウを公開します。
「なんとなく」ではなく、根拠のある採用活動を行いたいと考えている採用責任者様、担当者様は是非ご参加ください。
第1部 ポート株式会社(12:00-12:30) :業務の解像度をぐっと上げるインターン設計
第2部 株式会社これから(12:30-13:00) :応募数3倍!成功事例から学ぶ採用サイト設計
第3部 HRクラウド株式会社(13:00-13:30):データ起点の”攻め”の候補者管理・コミュニケーション
※ご興味のあるパートのみのご視聴が可能です。(途中入室/退出可)
登壇者

ポート株式会社
就職支援事業部 コンサルティングDiv
宇田 健太郎
2018年、ポート株式会社に参画。入社後は新卒採用企業への学生集客施策の営業やイベント運営などを手掛ける。その後、採用コンサルタントとして業界問わず様々な企業の事業分析や魅力抽出等を行い、インターンシップや説明会の企画・制作、面接官トレーニングやリクルーター向けの研修実施、または採用コンセプトの制作から人材要件設計などを手掛ける。

株式会社これから
執行役員
川村 拓也
2012年1月株式会社これからに創業メンバーとして参画。EC事業部で年間100回を超えるセミナー登壇をこなし、そのプレゼンスキルで定評を得る。現在はその発信力とマーケティングの知見を採用領域に転用。媒体やエージェントに頼らず毎年数十名の採用を成功させる独自の手法「直接採用」を日本中に広げるため日々奮闘中。

HRクラウド株式会社
HRtech事業部 セールス部 部長
深津 大堅
2018年に大手人材会社に入社。就職エージェントとして約1万人の学生と200社以上の企業を支援。その後「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」という理念に共感し、HRクラウド株式会社に入社。インサイドセールス部マネジャー、マーケティング部・JobSpring事業部部長を歴任し、セールス部部長就任。「採用一括かんりくん」「JobSpring Agent」のグロースを管掌し、企業の採用課題解決に取り組む。
開催概要
■開催日時
2026年2月18日(水) 12:00~13:30
■注意事項
・本セミナーはオンライン開催になります。事前にセミナー視聴用のURLをメールにて送付いたしますので、お時間になりましたらそちらのURLよりご参加くださいませ。
・参加用のURLをメールで個別にご案内させていただくため、参加は申込者本人に限ります。複数名でご参加の場合はお手数ですが、個別でお申し込みくださいませ。
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