「単一チャネル採用」の限界を超える、新・採用戦略

新卒採用の早期化、中途市場における候補者の潜在層化、そして働き方の多様化――。
2025年の採用市場を振り返ると、これまでの常識が通用しにくくなった「変化の年」だったと言えるのではないでしょうか。

来る2026年、この流れはさらに本格化します。
もはや、ひとつの手法だけに頼る「単一チャネルの採用」では勝てない時代の到来です。
そこで本セミナーでは、「2025年の市場振り返り」に基づいた「2026年の具体的なアクションプラン」を提示します。

「知名度がないから人が集まらない」「少人数の人事体制で、これ以上工数はかけられない」
「限られた予算の中で、即戦力を確保したい」そんな方にぴったりのセミナーです。ぜひご参加ください！