その採用、経験と勘に頼っていませんか?「脱・なんとなく採用」で成果を変える、データに基づいた最新の採用設計

・データをもとに成果の出る採用活動が行いたいが、何から始めたらよいかわからない
・インターンシップの企画がマンネリ化しており、学生の反応を改善したい
・自社の採用サイトからの応募数を増やしたい、Web広報を強化したい
・採用管理を効率化し、データに基づいた意思決定を行いたい
その採用、経験と勘に頼っていませんか?
「新卒の動き出しが早すぎて、準備が追いつかない……」「例年通りに募集を出しているのに、母集団の質が落ちている気がする」
新卒採用の早期化・競争激化が進む一方で、採用手法が多様化し、「ただ求人サイトに出すだけでは学生が集まらない」時代になっています。
内閣府の調査による「企業説明会等に参加した時期(ピーク)」「『採用を目的とした』企業説明会・セミナーに参加した時期(ピーク)」のデータからは、
学生の行動が年々早期化していることが明確に読み取れます。

※内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果(速報版)について」(概要)令和6年10月(p.2)
つまり、学生はこれまで以上に早い段階から企業を比較・選別しており、初期接触の段階で「印象に残らなかった企業」は、その後の選考にすら進んでもらえないケースが増えているとも言えます。
本セミナーでは、採用広報から母集団形成、選考管理まで、新卒採用の各フェーズで高い実績を持つ3社が登壇。
「インターン設計」「採用サイト設計」「候補者管理」の3つの視点から
新卒採用を成功に導く、データを活用した具体的なノウハウを公開します。
「なんとなく」ではなく、根拠のある採用活動を行いたいと考えている採用責任者様、担当者様は是非ご参加ください。
第1部 ポート株式会社(12:00-12:30) :業務の解像度をぐっと上げるインターン設計
第2部 株式会社これから(12:30-13:00) :応募数3倍!成功事例から学ぶ採用サイト設計
第3部 HRクラウド株式会社(13:00-13:30) :データ起点の”攻め”の候補者管理・コミュニケーション
※ご興味のあるパートのみのご視聴が可能です。(途中入室/退出可)
登壇者

ポート株式会社
就職支援事業部 コンサルティングDiv
宇田 健太郎
2018年、ポート株式会社に参画。入社後は新卒採用企業への学生集客施策の営業やイベント運営などを手掛ける。その後、採用コンサルタントとして業界問わず様々な企業の事業分析や魅力抽出等を行い、インターンシップや説明会の企画・制作、面接官トレーニングやリクルーター向けの研修実施、または採用コンセプトの制作から人材要件設計などを手掛ける。

株式会社これから
執行役員
川村 拓也
2012年1月株式会社これからに創業メンバーとして参画。EC事業部で年間100回を超えるセミナー登壇をこなし、そのプレゼンスキルで定評を得る。現在はその発信力とマーケティングの知見を採用領域に転用。媒体やエージェントに頼らず毎年数十名の採用を成功させる独自の手法「直接採用」を日本中に広げるため日々奮闘中。

HRクラウド株式会社
HRtech事業部 セールス部 部長
深津 大堅
2018年に大手人材会社に入社。就職エージェントとして約1万人の学生と200社以上の企業を支援。その後「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」という理念に共感し、HRクラウド株式会社に入社。インサイドセールス部マネジャー、マーケティング部・JobSpring事業部部長を歴任し、セールス部部長就任。「採用一括かんりくん」「JobSpring Agent」のグロースを管掌し、企業の採用課題解決に取り組む。
開催概要
■開催日時
2026年2月18日(水) 12:00~13:30
■注意事項
・本セミナーはオンライン開催になります。事前にセミナー視聴用のURLをメールにて送付いたしますので、お時間になりましたらそちらのURLよりご参加くださいませ。
・参加用のURLをメールで個別にご案内させていただくため、参加は申込者本人に限ります。複数名でご参加の場合はお手数ですが、個別でお申し込みくださいませ。
本セミナーは受付を終了いたしました。
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