少子化や学生の価値観の多様化、AI・自動化技術の進展により、

新卒採用は「効率化」だけでなく「向き合い方」そのものが問われる時代に入っています。
いま必要なのは、人を減らすための自動化ではなく、人が本来向き合うべき仕事に集中するための自動化。

母集団形成、説明会、内定承諾など、採用のあらゆる接点を戦略的に自動化することで、
人事は候補者一人ひとりとの対話や意思決定支援により深く向き合うことが可能になります。

本カンファレンスでは、人事領域の有識者や先進企業の事例を通じて、
自動化×体験設計の視点から、採用を“効率化”ではなく“進化”させるための戦略と実践を共有します。